Programme de dédommagement des employeurs de réservistes

Emploi et Développement social Canada, Gouvernement du Canada

Obtenez une subvention unique pour compenser les pertes opérationnelles encourues lorsqu'un employé réserviste s'absente du travail pour participer à des opérations militaires.

Parmi les critères d’admissibilité, notons ceux qui suivent :

  • vous devez être un employeur canadien d'un réserviste;
  • le réserviste doit être déployé pendant au moins 30 jours, jusqu'à concurrence de 18 mois;
  • vous devez fournir des documents qui démontrent que le réserviste travaillait pour vous avant son congé;
  • la demande doit être reçue au plus tard 12 mois après le retour du réserviste.

D'autres conditions s'appliquent.

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