Télétravailleurs

Avez-vous de la difficulté à recruter des employés de premier ordre, car votre entreprise est établie dans une région éloignée? Vous voulez peut-être limiter les coûts indirects en réduisant votre surface de bureaux? Dans ce cas, l'embauche de télétravailleurs, des employés qui travaillent à l'extérieur de votre entreprise, habituellement à partir de leur domicile, pourrait être une option valable.

Voici quelques-uns des avantages que les télétravailleurs peuvent apporter à votre organisation :

• accroissement du bassin de recrutement — votre capacité d'embauche ne se limite pas à une région particulière;

• productivité et moral des employés — en offrant à vos employés la souplesse de travailler en dehors des heures normales de bureau et la possibilité d'éviter les trajets quotidiens, vous contribuez à réduire l'absentéisme. Moins d'interruptions en milieu de travail permet à vos employés d'être plus productifs;

• réduction des coûts — vous pourriez réduire les dépenses sur des choses comme l'aménagement des bureaux, le stationnement, les services publics et les déménagements.

Même si les avantages sont nombreux, il vous serait utile d'accorder une grande attention à la façon de mettre en œuvre et de gérer le télétravail au sein de votre entreprise. Gardez les points suivants à l'esprit :

• gestion — puisque vous ne pouvez pas surveiller les télétravailleurs sur place, il serait bon que vous prêtiez une attention particulière à des éléments comme la charge de travail et les résultats, plutôt que les processus;

• coûts d'établissement — les télétravailleurs doivent être en mesure de communiquer adéquatement avec votre entreprise à partir de leur domicile et avoir accès à tous les réseaux de technologies de l'information voulus;

• responsabilité — le bureau à domicile des télétravailleurs doit respecter les normes de santé et de sécurité que vous avez instaurées dans votre établissement;

• sécurité — si votre employé doit avoir accès à distance à des renseignements confidentiels, il vous faudra mettre en œuvre des politiques et des technologies qui vous procurent une sécurité intégrale.

• Normes d'emploi
  Renseignez-vous sur vos obligations concernant les salaires, les congés annuels et autres congés, les jours fériés, les heures de travail et les heures supplémentaires.
• Embaucher et gérer un travailleur à domicile en Ontario
  
  Vise uniquement : Ontario
  Prenez connaissance de ce qu'on entend par travailleur à domicile (travailleur qui exécute chez lui du travail pour vous) et soyez au fait de vos responsabilités en tant qu'employeur.
• Télétravail / Travail à distance
  Renseignez-vous sur les régimes de télétravail : les pour et les contre, les questions de santé et de sécurité, et l'évaluation de la charge de travail.